静幽草堂

在老年人自己看来

老年人的人格实际上是老年期以前的人格发展的结果。所谓人格, 是指有个性的人的意思。因此, 人格包括情绪、意志和智力等方面的内容。与人格易混淆的概念是个性或性格。但性格只注重人的情绪和意志方面的特征。

据大量观察总结, 老年人人格主要有如下十个特殊表现：

( 1 ) 爱管闲事、指手划脚;

( 2 ) 爱发牢骚、喋喋不休、怨天尤人;

( 3 ) 性情顽固、执拗, 缺乏灵活性;

( 4 ) 好猜疑, 好嫉妒, 且常往坏的方面想;

( 5 ) 以自我为中心, 一切都是自己正确;

( 6 ) 内向, 不随便向人吐露心事, 爱独处;

( 7 ) 保守, 总爱默守成规, 看不惯新东西;

( 8 ) 总爱回忆往事, 包括好的和坏的;

( 9 ) 动作缓慢, 适应力差, 依赖性强;

( 1 0 ) 不修边幅, 不讲仪态。

从某种意义上讲, 老年人的人格有好的一面, 也有不好的一面。老年人不赶时髦、爱深思熟虑、很少感情用事、关心事物的本质等等, 这些对老年人自己和他人都是十分有益的。但是, 任性、保守、多疑、不修边幅等行为对己对人均不利。造成老年人格变化的因素很多, 但归结起来有如下五个方面：生物学衰老、主观体会到衰老、老年人与社会生活的脱离、社会文化因素、濒临死亡的心理压力。

在生物学衰老过程中, 表现最为明显的内在特征是脑重量下降。一般人的脑重量在2 0 ～4 0 岁达到高峰。平均脑重量男性为1 4 0 0 ～1 5 0 0 g , 女性为1 2 0 0 ～1 2 5 0 g 。5 0 岁左右起, 脑重量开始下降, 6 0 岁时开始加速下降。脑重量总的减少量平均为1 0 0 ～1 5 0 g 。脑重量减少的原因主要有：①神经细胞脱失; ②神经髓鞘的吸收; ③神经纤维和神经胶质细胞的消失。另外, 人的感知觉衰老也是影响老年人人格的重要因素。

除了生物学原因之外, 自己感觉到衰老也是影响人格的原因。人们常因头发白、牙齿松脱、皱纹增加、第三代出世、退休等事件的提醒而感到老年的来临。由于人们对老年人都有一套不言自明的行为规范, 若一个人感到自己老了, 其行为表现自然也就像老人了。

许多主、客观原因常使老年人脱离与社会的交往。这种脱离出于两种情况, 一是社会疏远老年人, 二是老年人退出社会。老年人与社会的脱离, 削减了老年人的心理、社会营养, 降低了老年人的信息代谢水平, 必然导致老年人的许多人格特点与社会行为的分歧。比如, 老年人退休就是一个重要的社会脱离行为。由于退休, 使人丧失了社会地位和家庭的权力, 被迫从社会群体中退出, 就很自然地由外倾性人格转变为内向型人格, 过多关注自己, 特别是自己的健康和归宿。

社会迅速发展及社会价值观的急剧改变, 也是促进老年人形成上述人格的重要因素。在封建社会, 老年人是社会的至尊, 是人类文化的传送者。因此, 老年人倍受社会的尊重和爱戴, 享有十分优越的社会心理环境。而社会发展到今天, 一切都在迅速改变, 老年人所具有的知识新一代人不到成年就学会了。特别是近几十年来传统家庭制度的迅速崩溃( 以父子为中心转变成为以夫妻为中心; 以大家庭为潮流转变成以核心家庭为潮流) , 社会生活瞬息万变, 令人眼花缭乱。在这种社会变化中, 老年人拥有的地位已不如从前了, 青中年人也顾不了老年人的许多要求。在老年人自己看来, 常感到好景不长, 活着只不过是苟延残喘。因此, 很容易产生一种负罪感、拖累感, 总觉得给人带来了麻烦。因而, 老年人容易丧失自尊心, 意志消沉。

濒死感也是造成老年人人格的重要原因。老年人总觉得自己是下山的太阳。即使一切都十分顺心, 也不免产生" 夕阳无限好, 只是近黄昏" 的感叹。由于对死亡的可预见性日渐明朗化, 以及由此带来的恐怖和灰心, 极大地左右着老年人的人格。此时, 老年人特别注重自己的健康和疾病, 害怕死亡的真正降临。

你要如何实施股权激励

股权激励制度能在改变公司的管理机制、降低管理成本、改善公司的人力资源状况、激发人才的聪明才智和敬业精神等方面发挥非常大的作用, 并最终推动公司业绩的上升, 增加股东财富。

熟悉股权激励作用

有利于形成利益共同体。股权激励的结果是管理层与员工都成为股东, 员工承担自己出资范围内的风险并分享收益, 个人利润与公司利益休戚与共, 这使员工和股东成为利益共同体, 因此可以有效地激励人才的积极性。

有利于企业留住工作出色的人员。股权激励制度保证了有才能和有贡献的员工可以获得相应的报酬, 对自己尽职尽忠的企业拥有一定的所有权。因此, 可以有效地防止人才因企业回报不对称而流失。

可以有效地调动员工的积极性。在企业的发展过程中, 只有让员工参与企业的决策、管理、监督与利润分配等全过程, 才能真正增强员工的归属感和忠诚度, 激发起广大员工的积极性和创造性, 使员工的利益和企业的利益真正联系起来。

掌握股权激励方式

员工持股计划。员工持股计划通过改善股权结构, 调动员工的积极性, 从而促进企业的发展; 使员工承担自己出资范围内的风险并分享收益, 这使员工和股东成为利益共同体。

股票期权。在实行风险抵押经营的基础上, 员工以一定的资产抵押和现金取得在约定期限、以约定价格购买企业股份的权利。这种股权激励方法使得员工与企业形成一个利益共享、风险共担的共同体, 从而激励管理者能真正置身于主人翁的地位, 从而更加努力地工作。

虚拟股票。企业根据考核给予经营者或技术人员一种" 虚拟的" 股票, 虚拟股票发放不会影响公司的总股本和所有权结构, 持有者没有所有权, 但可以享有分红权和股票价格上升带来的收益。这种办法是在不赠予管理人员和技术人员股票的情况下, 将他们的收益和公司的股票股价的上升联系起来, 促使员工与企业形成命运共同体。

股票增值权。它的一般形式是, 公司允许部分员工以现金形式获得期权差价收益, 而无须行使期权, 因此又称之为现金增值权。持有股票增值权的部分员工可以以现金或股票或二者兼有的形式获得期权差价收益。

延期支付计划。它是将一部分员工的部分奖金折算为股票数量存于专门账户, 在任期内不能出售, 在任期结束后或退休时可以依据股份价值以现金兑现。这将会激励这部分员工在任期内更加努力地工作, 同时也能对这部分员工的行为形成一定的约束。

从总体上说，股权激励能够在制度上改变激励短期化的弊端，使激励目标长期化，从而尽可能地稳定员工队伍，实现留住人才的目的。

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