人与人之间完全是一种积极的关系
萨特认为尽管表面上看《禁闭》给人的印象是强调在受他人制约的地狱般的环境中, 人是无法实现自由的。而实际上他要向人们揭示的却是我们有选择的自由, 通过我们的选择, 我们的行动, 我们仍可获得自由。
《禁闭》以后, 萨特在自己的其他作品中多次表达了自己对与他人的关系问题的理解。在《懂事的年龄》中, 他让达尼埃尔说出了他和玛蒂厄之间的距离, " 他丝毫也不了解我, 但他感到给我贴的标签很有趣, 好像我是一个物体" 。
( 《懂事的年龄》, 法文版, 1 3 5 页) 在《存在主义是一种人道主义》中他又指出, " 我必须通过他人以获得某种关于我的真理, 他人对我的存在是必不可少的, 对我认识我自己也同样是必不可少的" 。在《死无葬身之地》一剧中, 他让他的几个主人公看到了和他人团结起来的必要性：" 我们团结成一个人。" 而《辩证理性批判》可以说是他对他人问题思考的最高阶段, 在这部书中, 萨特讨论了集团的形成过程, 在这些集团中, 人与人之间完全是一种积极的关系, 没有" 他人" 只有" 我们" 。他这样表达集团内成员间的关系, " 在行动中, 没有他人, 有一些我自己" 。( 《辩证理性批判》, 法文版, 4 2 0 页) 在一些人的印象中, 萨特在人与人之间的关系问题上始终是持悲观立场的, 而我们从他对人们的友爱和交流的信奉中, 可以看到他对协调人际关系的信心。
成功地说服老板给你加薪
加薪和升职永远是职场里的人最关心的话题, 也是棘手的问题。许多人没有加薪并非表现不好或没有工作能力, 他们只是不善于表现自己。如今的企业老板因公务缠身, 不可能每时每刻都留意你的表现, 作为员工有必要主动、适时地表现自己, 只有这样才能达到自己的预期效果。当然, 每个人的表达方式都会不同, 关键的一点是有技巧地表现自己。
加薪是小李渴望已久的事情。论起资历, 他在厂里一干就是4 年, 自认工作态度还行, 也没有犯过什么过错, 可是老板根本没有给他加薪的意思。小李觉得自身价值得不到体现, 心里很烦闷。他也曾多次在工作总结会上暗示过老板, 但老板对此也没有丝毫反应。明确地向老板提出这个要求, 他又觉得不好意思, 怕遭到拒绝, 但是不说的话又不甘心, 最后他还是鼓起勇气, 委婉地向老板说明了自己的意思。出乎意料的是, 老板在观察他工作几周后果然为小李加薪了, 事情就这么简单。小李认为, 只要是属于自己的正当权益, 就应该努力去争取。
当然向老板提出加薪, 也要讲究技巧。如以商量、倾诉的语气向老板陈述自己的意图, 老板会非常注意聆听, 并且询问你工作上遇到的问题, 最终可能会为你加了薪水。
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