更不是我们人在屋檐下不得不低头的对象
虽然你有很高的学历, 但仍然要尊重领导的权威。什么也比不上女性崇敬的目光更能激发男性的活力, 使他感到自我满足了, 领导也不例外。而且领导比常人更需要权威, 而别人的崇敬则正是对他的权威的一种最好的诠释。同男性相比, 年轻女性的崇敬之情会使领导感到更多的精神愉悦。这的确是一个取悦领导的小窍门。领导为了不失去你对他的崇敬甚至是崇拜, 他就必须在工作中显得更加有魄力, 同时, 他就必须
学会宽容下属的一些小的过失和不足, 这对许多刚走上工作岗位的女性来说, 无疑是非常有利的。
如果你的上司是个女性, 那你尤其要尊重她因为她不会因为你的女性魅力而心软。所以你一定要比尊敬男上司还要尊敬她。
表示崇敬的一个重要方式就是真诚地赞美, 包括赞美领导的风度、领导的成绩、领导的思维水平、领导的工作作风……没有一个领导会拒绝这种赞美的。在高兴之余, 他便会有更多的耐心和热情来帮助你适应工作, 使你能很快地进入角色, 干出成绩来。
人类的心理规律是, 当别人对你抱有好感时, 你也会对他抱有好感。所以, 年轻女性向你的领导表示尊崇, 同样也会换来他对你积极乐观的看法。
尊敬老板的态度就是在老板和员工之间一种不成规矩的规矩。老板不是我们盲目维护的目标, 更不是我们人在屋檐下不得不低头的对象。他只是老板与员工这个对应关系中员工服务的对象, 无论他能力高低, 钱财多寡, 都不是员工服务工作中做与不做、做好与做坏的主要考虑因素。所谓" 在其位而谋其职" , 因此, 作为员工维护老板利益( 当然指公司利益) 是理所应当且不应推卸的责任。企业对员工的要求就是遵守秩序和服从, 太有棱角了一定会影响协调。决定雇员命运的是老板, 如何与他相处融洽就成了一门学问。上司对你不满意, 可以行使权力炒你的鱿鱼。你对上司不感冒, 当然也能炒他, 但你为此付出的代价或许要大得多。中国的人才很多, 一个" 英雄" 倒下去, 千百个" 英雄" 会站起来。
不要设法去逗不幸的人开心
当你去探访一个遭遇不幸的人时, 你要记得你到那里去是为了支持他和帮助他。你要留意对方的感受, 而不要只顾自己的感受。
不要以朋友的不幸际遇为借口, 而把你自己的类似经历拉扯出来。要是你只是说：" 我是过来人, 我明白你的心情。" 那当然没有什么关系。
但是你不能说：" 我母亲死后, 我有一个星期吃不下东西。" 每个人的悲伤方式并不相同, 所以你不能硬要一个不像你那样公开表露情绪的人感到内疚。
丧失了亲人的人需要哀悼, 需要经过悲伤的各个阶段和说出他们的感受和回忆。这样的人谈得越多, 越能产生疗效。要顺着你朋友的意愿行事, 不要设法去逗他开心。要静心倾听, 接受他的感受, 并表示了解他的心情。有些在悲痛中的人不愿意多说话, 你也得尊重他的这种态度。一个正在接受化学治疗的人说, 她最感激一个朋友的关怀。那个朋友每天给她打一次电话, 每次谈话都不超过一分钟, 只是让她知道他惦记着她, 但是并不坚持要她报告病情。
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