更为重要的一点是
在与他人合作的时候, 一定要记住, 对合作伙伴的要求不可太高!
其实, 人们从刚懂事起已经开始成为社会人, 成为社会人的一个明显标志就是与人相处。人生学习的第一课, 实际上也是和别人相处。最初和自己相处的是父母, 之后有托儿所、幼儿园的阿姨和小朋友, 之后又有从小学到大学期间的老师和同学, 走上社会, 交际范围进一步扩大, 各式各样的人物走进人们的生活并和自己打交道, 有些会成为我们一生的朋友、知己、伴侣。除了和我们朝夕相处的生活伴侣, 和我们打交道最多的, 还是工作上的同事, 生意上的伙伴, 这些人其实都是我们的合作伙伴。
有些合作伙伴也会成为自己人生的朋友, 有些则纯粹只是合作伙伴, 只有工作上的关系或者生意上的关系, 不会有多少情感上的投入。
如何和合作伙伴相处, 看起来似乎是一个很简单的问题, 但在实际生活和工作中, 并非如想像的这般简单, 也有许多人陷入了求全的误区。
俗话说, 金无足赤, 人无完人。生活、做人的道理人们都懂, 一遇到具体的事情, 却常常出现问题, 即对合作伙伴的要求超出了对一个普通人的要求, 要求他尽善尽美, 没有缺点和不足。一旦发现或意识到合作伙伴身上的缺点和不足, 就对对方身上一些无关紧要的方面看不顺眼, 于是拒绝同对方进行很有价值或者很有意义的合作。这种由于本人的好恶而排斥同对方合作的做法, 是一种生活上的失利, 不利于事业的成功。
更为重要的一点是, 如果你对合作伙伴要求太高的时候, 应该想想, 自己也不是完人, 也并非十全十美。如果你的合作伙伴十全十美, 他们会不会与你合作? 而你与合作伙伴只不过是" 有限合作" 。
代偿性成功目标
许多女性或者认为自己能力差, 或者认为条件不允许自己成功时, 往往寻求一种补偿, 将自己的成就动机转移方向, 例如期望丈夫或子女的成功, 从中也分享快乐。
我国现代社会中, 不少职业妇女采取的" 二保一" 的策略, 便是典型的代偿性成功目标, 在他们看来, 自己作为一个女性, 其
职责就是管理好小家庭, 她们牺牲了自己的一切, 为丈夫的成功大开绿灯。这种做法, 一方面削弱了女性自身的成就动机, 另一方面, 也反映出部分女性" 夫贵妻荣" 的依赖心理。
成就动机与成就获得有着密切的关系, 一个人的成就动机强, 他的成就就很可能大, 但一个人的成就动机弱, 他的成就就必然会小。上海市妇联曾对上海市1 6 6 名卓有成就的女专业人员进行过调查, 结果发现, 强烈的成就动机是她们走向事业成功的重要因素, 1 6 6 人中, 有3 2 % 的人认为自己成就动机很强, 5 7 % 的人人认为自己成就动机较强, 只有1 1 % 人认为不强。从这个调查结果中我们对成就动机与成就之间关系的了解又加深了一层。
客观地讲, 我们应当承认女性团体的成就动机比男性团体弱这一事实( 尽管这一事实的形成有着非常复杂的原。这种现象的存在, 无疑是造成女性职业成就低的一个直接原因。
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