希望太后能让他做黑衣卫士
战国时期, 赵太后刚刚执政, 秦国就向赵国发动了进攻, 当时秦国兵强马壮, 势不可当, 接连攻下了赵国三座城池。赵国到了岌岌可危的地步, 万般无奈之下赵太后向齐国求救。但齐国也惧怕秦国, 苦于赵太后的苦苦相求才决定出兵援赵。但是, 齐国要求赵太后把小儿子长安君送到齐国当作人质, 然后才能发兵。
赵太后最喜欢、最疼爱的就是小儿子长安君。她早已为长安君谋划好了光明远大的前程, 但是现在为了赵国, 她必须让长安君去做人质。经过苦苦思索, 母爱战胜了理智, 赵太后拒绝了齐国的要求, 因为她不愿看到自己最疼爱的儿子冒死亡的危险。对于赵太后的这一极不理智的决定, 赵国的文武大臣们极为不满, 眼看秦国大兵压境, 赵国只有招架之功, 根本没有还手之力, 整个国家朝不保夕, 只有齐国出兵才能拯救赵国。可是, 身为一国之主的赵太后却置国家安危于不顾, 只念及母爱私情。于是, 众大臣轮流进谏, 陈述利害, 苦口婆心, 想说服太后, 搬来齐国的救兵。无奈赵太后却是个" 意志坚定" 之人, 无论是谁, 无论你怎样讲, 就是一言不发。
到了后来, 只要谁一提及此事, 她马上将人拒之门外, 闭门不见。满朝文武都以为国将不国了。
正在众人左右为难之际, 赵国威望极高的左师触龙来了。太后听得禀告, 料到触龙也是为此事而来, 有心不见, 但念及触龙乃几朝重臣, 对国家功勋卓著, 这才勉强宣触龙进见。触龙见了太后, 绝口不提长安君之事, 先是给太后请安, 随后又关切地问起太后的饮食起居。一番嘘寒问暖让心力交瘁的太后备受感动, 自然就对触龙有了几分好感。
触龙见太后气色平和, 明白她心中的敌意已消。于是, 就和太后拉起了家长, 从起居饮食、养生之道, 最后扯到触龙自己的小儿子身上。触龙告诉太后, 自己非常疼爱小儿子舒祺, 为着儿子将来着想, 希望太后能让他做黑衣卫士, 以在保卫皇宫中建功立业。如此一来, 太后像遇到知音一样, 极感兴趣地问道：" 你们男人也会疼爱儿女吗? "
触龙回答道：" 那当然, 比你们做母亲的还疼呢! 只不过, 依我看, 太后你疼爱女儿燕后要胜过疼爱小儿子长安君。"
太后吃了一惊, 急忙追问：" 为什么? "
触龙解释道：" 父母疼爱子女, 就要为他们作长远打算。我记得当年燕后出嫁去燕国时, 您是那么依依不舍, 泪水长流。之后, 尽管很想念她, 但又总是祈祷燕后在那里好好地生儿育女, 将他们养育成人继承王位, 这不正是为燕后的长远利益打算吗? "
赵太后表示赞同地点了点头。触龙接着说：" 如今, 太后您使长安君获得了尊贵地位, 封给他够多地, 他的权力也越来越大, 然而, 您却忽视了最重要的一条, 就是没业的机会。假如有一天太后不在了, 长安君靠什么在赵国立足呢? 那些文武大臣们会服他吗? 所以, 请太后重新考虑一下, 您的决定是否妥当呢? "
听到这里, 太后陷入了沉思, 最终她答应了齐国的要求, 把长安君送入齐国当作人质, 终于齐赵联合, 打退秦军。
精力过剩的" 刺头儿" 型
任何团队中都会存在着某种桀骜不驯、难以操纵、不服指挥的员工, 而许多管理者由于觉得对方不好应付, 便往往避免指派工作给他们, 而对方也因此更加散漫, 最终造成团队的瓦解。
" 刺头儿" 属于最不安定的分子, 是企业中违反纪律、煽动狂热情绪的倡导者：他们极其聪明, 好动, 有着鲜明的个性, 不愿拘泥于形式, 在奇思妙想方面有上佳表现, 而且在企业中" 兴风作浪" 更有一套。
由于他们的一些想法太离谱, 工作不安分守己, 甚至公然煽风点火, 使员工与管理者作对, 所以, 管理者往往对他们是恨之切切, 但又可惜他这块材料。
但就" 刺头儿" 的优点来说, 由于" 刺头儿" 开朗、好动, 所以他们都有不错的人缘, 而且那天赋的" 煽风点火" 的本领使他很善于集结群众, 企业人际的和谐需要人们在一次次的集体合作、活动的氛围中逐渐培养而成, 刺头儿似乎成了这些活动的最好组织者。
所以你不妨与他们和平相处, 有效利用他们个性的弱点, 为企业人际关系的和谐以及达成自由创新氛围的形成发挥作用。
你应该给他们充分施展" 个人魅力" 的空间, 把他们从不习惯的工作方式中解放出来, 帮助你策划企业的集体活动, 并且委之以大权, 充分利用他们的才能。
" 刺头儿" 的新奇想法有时看起来太离谱, 但这种创新的精神应当值得你大力提倡。企业的活力, 需要每个成员的创造性活动, " 刺头儿" 在这里可算是" 无冕的急先锋了" 。他们为企业营造了活跃的思维空气与自由论谈的绝妙气氛, 为企业创新提供了良好的氛围。你千万别与" 刺头儿" 对立起来, 聪明的领导会因势利导让他们在企业中上蹿下跳, 充当活跃气氛的角色。
因为" 刺头儿" 不拘泥于形式, 很多管理者在潜意识中认为, " 刺头儿" 不会受企业纪律的约束, 也就是说, 他们的不拘泥于形式的个性, 意味着企业中的纪律、本本、框框、杠杠对他毫无作用, 企业会不会因为他们而乱成一团糟?
其实, 这种担心完全是你的多虑, 想想看, 你公司中的那些条框恐怕连你自己都很少过目吧。或许你至今都不记得总则的第一个字, 随着企业的发展, 你也许会注意到那些条框最终是流于形式了, 他们在某种程度上反而还限制了人们创造性的发挥。" 刺头儿" 的出现, 正是为企业破除旧有观念、建立新秩序提供了人选, 你只要合理利用他们的长处, 企业的人际关系必然会呈现出一个自由、开放、和谐、团结的良好气象。
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