职业实践等环境中
职业态度则是个人对职业的较持久的, 肯定或否定的内在反向倾向。
职业态度的评价是一个认知体系, 其核心是人们评判职业好坏的职业观。职业态度的行为倾向则主要表现在职业选择的倾向和职业劳动的积极性和忍耐力上。不论是职业评价还是职业行为倾向, 都伴随着喜欢或厌恶、热情或消沉等情绪情感成分。人们对抱有积极态度的职业, 评价较高, 喜欢也愿意参与并为之克服困难, 作出牺牲, 并且往往会取得较高的效率和较好的成绩。职业态度的形成和改变, 是在家庭、职业教育、职业实践等环境中, 在父母、老师、同伴同学同事等人的影响和引导下, 由量到质逐渐发展的。
职业态度和职业行为、工作效率间的关系呈多种取向, 其中, 既有相辅相承的关系, 也有相互脱节, 甚至相互矛盾的方面。这只是说明, 除了职业态度较为稳定的影响作用外, 决定人们实际工作的积极性的, 还有许多情绪性因素。如主观方面的动机强度、兴趣爱好、心境、情绪和身体健康等, 客观方面的工作的丰富性、新异性、难度强度以及各种管理因素、环境因素等。但是, 在上述诸多起作用的因素中, 职业态度仍起着主要作用的。
职业态度也是个体不断社会化的结果。在个体自己, 一方面可以增加与态度对象的接触, 在更深的理性认识中形成态度; 再者要虚心听取意见, 客观评判与己不同之观点, 然后择其善者而从之; 另外也要遵循社会规范及团体规定, 这样利于形成积极有效的态度体系, 引导职业行为。
清静养神能安神定气
淡泊养神：在机体新陈代谢过程中, 各种生理功能都需要神的调节, 故神极易耗伤而受损, 因而, 养神就显得十分重要。《素问病机气宜保命集》中指出：" 神太用则劳, 其藏在心, 静以养之" 。所谓静以养之是指静神不思, 养而不用, 即使用神, 也要防止用神太过。静则百虑不思, 神不过用, 身心清静, 有助于神气的潜藏内守。《素问上古天真论》中说：" 恬惔虚无, 真气从之; 精神内守, 病安从来" 。强调了清静养神的养生保健意义。
清静养神的原则归纳起来有三点, 一是以清静为本, 无忧无虑, 静神而不用, 即所谓" 恬惔虚无" 之态, 真气即可绵绵而生。二是少思少虑, 用神有度, 不过分劳耗心神, 使神不过用。三是常乐观喜悦, 无邪念妄想, 用神而不躁动, 专一而不杂, 可安神定气。
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