全球化作用在国内
一个不适应全球化形势的人才, 是否会被淘汰? 对于个人而言全球化的挑战就是：或者被全球争夺, 或者被全球遗忘。
新加坡前总理、政府内阁资政李光耀说：在知识经济时代, 人才是创造财富的最缺少和最珍贵的资源。中国拥有最多的人才, 但受过训练的人只占总潜质人才的一小部分。在新经济与全球化来临之际, 互联网的新一代要起主导作用。这一过程应该加快, 而不是放慢。由此也造成人才缺乏这一世界性的难题, 因此, 人才争夺也趋于全球化。
全球化增加了发达国家对人才的需求。美国正考虑把外国专业人员移民的顶限人数, 从每年1 1 . 5 万人增加到2 0 万人; 德国宣布, 要在欧盟以外的国家和地区吸引科技专业人员; 英国正在修改法律, 以使英国公司更容易地从亚洲征聘科技人才; 甚至日本这个一贯注重本土性的国家, 也正建议修改法规, 鼓励国外人才到日本工作。
全球化作用在国内, 体现于国内企业用人体系正在向跨国公司接轨。高层职员和普通员工之间的薪金距离逐步拉大。以联想集团为例, 它雇用的员工, 从最低月薪的几百元到高级管理人员和技术人才的几万元, 差距达到了上百倍。由于真正具备国际企业管理经验人才的缺乏, 国内企业开始用重金挖外企高级管理人才。同时, 关键技术人才和骨干人才严重短缺。许多国内一流企业都完成了经理层的改朝换代, 从美国硅谷、各大学、跨国公司管理层引进了一大批新锐担任领航人。
最新一期联合国《人类发展报告》这样描绘全球化：交流的地理障碍已不复存在, 但一个新的障碍又出现了。这是一个无形的障碍, 它名副其实地就像一张覆盖全球的大网, 张开双臂欢迎进入这个网的人, 却又悄悄地几乎难以察觉地排斥着其他人。
2 1 世纪人才危机将是一个世界现象, 人才占有上的马太效应将更加显现：占有人才越多的地方, 对人才越有吸引力; 反过来, 被越多的人认可的人才越稀缺。
全球化把全世界的人才争夺变成了很容易的事情, 你想成为这个网里被争夺的一员, 还是网外被排斥的一员呢?
不要低估任何人的价值
以积极期待的态度会见每一个人, 预期每一次打交道都能产生积极
结果。把每个人都当作重要人物看待, 这样你就绝对不会低估任何人
了。没有清洁工这个城市将一天比一天脏乱不堪; 没有育花员, 美丽的
花园将变得杂草丛生; 没有公司的秘书, 老总的桌上将堆满各种文件
……任何一种人的存在都在他们的岗位上创造价值, 往往他们的创造活
动虽简单却不能被替代。
This video to iPhone converter is your best choice to convert your favorite movie to the video and audio format iPhone can play with great quality.