立即当众宣布给孙永康一份“功劳股”
在企业里, 管理者奖励员工是十分常见也十分必要的。因为这种奖励能够激发企业全体成员为实现企业的发展目标而奋斗。企业发展目标是企业各方面工作的出发点和依据, 也是企业各方面工作的归宿。而企业目标的实现, 离不开经理人及全体成员的共同努力。作为一个成功的管理者, 其首要任务就是根据人才不同的需要, 采用生动、丰富并适合其需要的激励措施来激励他们, 使大家都明确企业发展目标及其相应的规划、组织、指导和调控措施, 逐步向着预定目标推进, 直至达到目的。
作为一代巨商, 胡雪岩也十分注重运用物质利益激发手下人的工作积极性, 方式主要有两种：一是红利均沾, 二是入股合伙。对于没有资本的伙计, 采取年底分红的方式; 对于有本钱者, 采取入股合伙的方式。
有个切药工, 业务功夫过硬, 人称" 石板刨" , 但因脾气火暴而易得罪人。经人介绍" , 石板刨" 来投奔胡雪岩的胡庆余堂。胡雪岩不但没因他有" 牛脾气" 而另眼相看, 反而按能定赏, 给他高工资, 还提拔他当了大料房的头儿。
对有功劳者, 胡雪岩特设了" 功劳股" , 即从赢利中抽出一份特别红利, 专门奖给对胡庆余堂有贡献的人。功劳股是永久性的, 一直可以拿到本人去世。有一次, 胡庆余堂对面的一排商店失火, 火势迅速蔓延, 眼看就要扑向胡庆余堂门前的两块金字招牌。员工孙永康毫不犹豫地用一桶冷水将全身淋湿, 迅速冲进火场抢出招牌, 头发、眉毛都让火烧掉了。胡雪岩闻讯, 立即当众宣布给孙永康一份" 功劳股" 。
敬业, 是你最完美的工作态度
敬业, 意味着对事业全身心地投人, 意味着承受常人所不能承受的痛苦, 意味着长时间的艰苦劳动, 意味着接受前进中任何障碍的挑战。
每个人都有遇事执著的时候, 如果能将之化为工作上的动力, 那就是敬业。对工作的专注会使你心无二用。所以你要警惕自己是不是在不自觉中丧失了这一宝贵的精神财富。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要因素。我们可以看到：在有些单位, 一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往, 工作漫不经心, 犯了错也说不得, 要求严格了, 便一走了之。能虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。
很多年轻人初入社会时都有这样的感觉, 自己做事都是为了老板, 为他人挣钱。其实, 这也并没什么关系, 你出钱我出力, 情理之中的事。再说, 要是老板不赚钱, 你怎么可能在这家公司好好干下去呢? 但有些人认为, 反正为人家干活, 能混就混, 公司亏了也不用我去承担, 有的甚至还扯老板的后腿, 背地里做些不良之事! 稍加细致地想想, 这样做对你自己并没什么好处。敬业, 既为了老板, 也为了自己, 因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验, 而这些经验便是你向上发展的踏脚石, 就算你以后换了地方、从事不同的行业, 你的敬业精神也必会为你带来助力! 因此, 把敬业变成习惯的人, 从事任何行业都容易成功。
有人天生有敬业精神, 任何工作一接上手就废寝忘食, 但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼, 如果你自认为敬业精神不够, 那就应趁年轻的时候加强这种精神的培养以认真负责的态度做任何事! 经过一段时间后, 敬业就会变成一种习惯!
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