出境登记卡的出境事由分别填“定居”
旅游者持有的护照可以分为两类。参加旅游团队持用的是一次性旅游护照, 此类护照的手续简便, 而且在上节已经谈过, 此处不再赘述。另一类是个人因私护照, 这是本节要重点谈的。
1 9 9 6 年1 2 月1 日, 公安部出入境管理局颁发了《公民因私事出国护照申请、审批管理工作规范》, 该规范的颁布使中国公民因私出境的手续得以简化, 它的主要规定摘录如下：
1 ．公民因私出国( 境) 申领护照的手续
( 1 ) 向本人户口所在地的市、县公安机关领取" 公民因私事出国( 境) 申请表" 一式二份, 由公民本人填写完整, 贴上本人近期正面免冠照片2 张, 规格为小2 寸, 3 2 m m ×4 0 m m 。
( 2 ) 交验居民身份证、户口簿或其他户籍证明。
( 3 ) 提交与出境事由相应的证明。
2 ．出境事由的相应证明包括
( 1 ) 出国探亲访友, 提交亲友的邀请信和邀请人在前往国的居住证明。邀请信指正式邀请信和有邀请内容的普通信件, 具备其中之一即可。居住证明是指邀请人在前往国的居留资格证明, 邀请人在前往国正在使用的有效身份证明的复印件, 其他经出入境管理部门认可的能证明邀请人在前往国合法居留的证明, 具备其中之一即可。
( 2 ) 个人出国旅游, 提交旅行所需外汇费用证明, 如申请人银行存款证明。出入境管理部门认为必要时, 申请人还应提交境外亲友的邀请或担保信函。
( 3 ) 自费出国留学, 提交接受学校出具的入学通知书, 出入境管理部门认为必要时, 申请人还应提交必需的经济保证证明。具有大专以上学历人员申请自费出国留学, 提交省一级教育主管部门出具的
" 自费留学资格审核证明" 。
( 4 ) 出国定居, 提交拟前往国家政府主管机关或驻华使、领馆的定居许可证明或拟定居地亲友同意去定居的证明。
（5）出国继承财产，提交有合法继承权的证明。
（6）个人出国就业，提交有前往国具有法律效力的（经前往国公证机关公证或我驻外使、领馆认证）聘请、雇用单位或雇主的聘用、雇用证明。
（7）出国从事其他非公务活动，提交国外相应的邀请函件。
3．出境申请审批时限
公安机关出入境管理部门对出境申请应当在20个工作日（大、中城市在15个工作日，地处偏僻，交通不便的应在40个工作日），作出批准或不批准的决定，并通知申请人。申请人在规定时间内未接到审批结果通知的，有权查询，受理部门应作出答复；申请人认为不批准出境不符合《中华人民共和国公民出境入境管理法》的，有权向上一级公安机关提出申诉，上级机关应当作出处理和答复。
4．护照有效期
护照有效期为5年，可延期两次，每次不超过5年。
5．护照申请延期
持照人在护照有效期期满前6个月内，可申请延期，无须提交证明材料。特殊情况（如有效期不够外国签证期限）可持有关签证证明提前申请办理。超过有效期的护照为失效护照，不办理延期手续。护照的延期，在国内由原发照机关或户口所在地公安机关出入境管理部门办理；在国外，由驻外使、领馆办理。
6．护照的换发、补发
护照因已延期两次即将期满或签证页用完不能再延长有效期限，或被损坏不能继续使用的，可申请换发，无须提交证明材料。护照遗失的，在取得护照遗失地公安派出所出具的报失证明并登报声明护照作废后，可申请补发新护照，无须提交其他证明材料。
7．出境登记卡
公安机关在批准、颁发护照同时，附发出境登记卡。出境登记卡的出境事由分别填“定居”、“短期出境”、“旅游”（指组团出国旅游）。持“定居”事由出境登记卡者，除团体旅游签证外，获得任何签证都可出境。持“短期出境”事由出境登记卡，而后获得长期定居签证的，提交所在单位或派出所同意的意见，即可换发“定居”事由出境登记卡。领取护照后首次出境前变更前往国的，凭签证换发出境登记卡，无须提交其他证明材料。
8．护照收费标准
工本费100元人民币；手续费5元人民币；护照延期、护照加注，每人次20元人民币。
要如何合理调整员工工作
在个人工作岗位的设计方面，要遵循以下几个方面的原则：
适度变化
个人的工作需要有一定程度的专业性，但不能设计得过分单调，简单重复极易引起人的疲劳感。但工作的变化又不能太多，每个人所关注的事物都是有一定范围的，若工作变化太多，会使员工因注意力过度分散而降低工作效率，给员工带来额外的压力。
工作要有意义
每个人的工作都应设计得具有一定的意义，让每个员工都感受到自己工作的成就感。
长短适度的工作周期
与工作的变化性相似，员工工作周期的长短也应适度。过长的工作周期会使员工产生疲劳感；若工作周期过短，又会使员工工作的准备时间和结束时间显得太快，同样不利于员工能力的充分发挥。
制订目标
对员工的工作要制订明确的目标，并给予员工充分的授权，这样，员工在工作的时候，会努力达到更高的标准。
反馈结果
向员工提供各项工作任务完成结果的反馈，会增加他们取得成就的愿望，从而更努力地完成自己的任务。
尊重员工及其工作内容
员工工作及各项规定的设计应该充分体现对员工及其知识、技术、责任、能力、努力等的尊重，这样才能避免员工产生自卑、不满等影响工作效果的情绪。
明确员工贡献
每一个员工的工作都是企业总体运转的一个环节，他们各自对企业所做的贡献是不相同的。企业应该让员工了解，他们的工作在企业中处于什么样的地位，能够为企业做出多大的贡献，这样有助于企业员工确定自己在企业中的位置。
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